劳动法规定病假是不可以扣工资吗

在职场上，谁都难免会有生病的时候。一旦生病需要请假，大家最关心的就是会不会扣工资。毕竟工资是生活的重要保障，要是因为生病请个假就扣不少钱，那心里肯定不踏实。很多人都觉得，自己生病了没办法工作才请假，不应该扣工资，可又不太清楚劳动法到底是怎么规定的。其实，病假期间工资的发放问题，涉及到员工的切身利益，也关系到用人单位的管理规范。下面就来详细说说劳动法里关于病假工资的规定。

一、劳动法对病假工资的基本规定

按照劳动法规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，通常是80%。这就保证了员工在生病期间有一定的收入来源，不至于因为生病没了工作就断了经济来源。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资最低也得有1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小李在本单位工作3年，实际工作年限5年以下，那他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算方法

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算公式一般是：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据医疗期的长短有所不同。比如在医疗期内，员工连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

四、用人单位违规扣病假工资的应对方法

如果用人单位违规扣病假工资，员工可以先和用人单位协商解决，要求其按照规定支付病假工资。协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、病历、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、病假相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

病假结束后，员工可能会面临能否顺利返岗、岗位是否有变动等问题。要是在这些后续问题上和用人单位产生纠纷，处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。