员工怀孕时合同被解除要怎么做

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，然而有些公司却在这时做出不地道的事，解除与怀孕员工的劳动合同。这对怀孕员工来说，不仅面临着失去经济来源的困境，还可能影响到孕期的生活保障。那么当员工怀孕时合同被解除，该怎么做呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，怀孕员工要清楚自己受法律保护。比如小李怀孕后，公司以业绩不达标为由解除劳动合同，小李可以依据法律明确公司此举违法。

二、与公司协商

发现合同被解除后，先尝试和公司友好协商。员工可以准备好相关证据，像劳动合同、怀孕证明等，心平气和地和公司沟通，表明自己知晓法律规定，希望公司继续履行合同。比如小王怀孕后被公司解除合同，她带着医院的怀孕证明和合同，和公司领导沟通，最终公司认识到错误，恢复了她的工作。

三、收集证据

如果协商不成，就要注重收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同通知、和公司沟通的聊天记录或录音等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系以及公司解除合同的事实。比如小张怀孕后公司口头通知解除合同，小张通过录音保留了证据，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、解除合同通知等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵怀孕被解除合同后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被要求恢复小赵的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈怀孕被公司解除合同，劳动监察部门处理后公司仍不改正，小陈申请劳动仲裁，仲裁结果不理想后又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

怀孕员工合同被解除后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁或判决结果的情况，或者在恢复工作后遭遇不公平待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。