实习期离职提前几天告知

刚入职场的小伙伴，很多都会经历实习期。在实习过程中，可能因为各种原因，比如发现工作内容和自己预期不符、有了更好的发展机会等，想要离职。这时候大家就会犯难，不知道提前多久告知单位才合适。毕竟既不想因为自己离职给单位带来太大麻烦，也不想因为不懂规则让自己陷入不必要的麻烦。那么，实习期离职到底要提前几天告知呢？下面咱们就来详细说说。

一、不同身份实习期离职规定

如果是在校学生进行实习，这种实习一般不属于劳动关系，主要依据实习协议来处理。比如小张是一名大学生，利用暑假到一家公司实习，他和公司签订了实习协议。协议里可能会明确规定离职需要提前几天告知，假设协议约定提前一周，那小张就需要按照这个约定执行。而如果是劳动者在试用期内实习，这就属于劳动关系范畴了。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、在校学生实习离职操作

在校学生实习时，首先要仔细查看实习协议。若协议中有离职提前告知的明确天数，就严格按照协议执行。同时，要准备好书面的离职申请，内容包括自己的基本信息、实习岗位、离职原因以及预计离职时间等。写好后交给自己的实习指导老师或者相关负责人。比如小李在一家设计公司实习，他按照协议提前两周提交了书面离职申请，并且和同事做好了工作交接，这样就能顺利离职。

三、试用期劳动者离职操作

试用期劳动者要提前三日以书面形式通知用人单位。可以写一份离职通知书，说明自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因和离职日期等。通知用人单位的方式可以是当面递交，也可以通过邮寄等方式，并且要保留好相关的送达凭证。比如小王在试用期觉得这份工作不适合自己，他写好离职通知书后，通过邮政快递寄给公司人力资源部门，并且保留了快递单号和查询记录，以证明自己已经按照规定提前通知了公司。

四、离职交接注意事项

不管是哪种身份的实习离职，都要做好工作交接。整理好自己手头的工作资料、文件等，交给接手的同事或者相关负责人。同时，要注意归还公司的财物，比如工作电脑、办公用品等。完成工作交接后，最好让相关人员签字确认，避免日后产生纠纷。比如小赵在离职时，把自己负责的项目资料整理好交给了同事，并且让同事在交接清单上签字，这样就完成了一个比较规范的离职交接流程。

实习离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如实习证明的开具、工资的结算等。如果在这些方面和单位产生了分歧，不知道该如何处理，就可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在实习离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。