停工留薪期上班了工资按照两倍计算吗

在工作中，谁都不想受伤，但意外有时候防不胜防。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，就会涉及到停工留薪期。可有些职工在停工留薪期内就回到了工作岗位，这时大家就会关心工资该怎么算，不少人就有了疑问：停工留薪期上班了工资按照两倍计算吗？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是职工受伤前的工资标准。比如小李在工厂工作，每月工资是5000元，他受伤进入停工留薪期，那么这期间单位也得按照5000元每月给他发工资。

二、停工留薪期上班工资计算

停工留薪期上班了，工资并不会自动按照两倍计算。职工在停工留薪期内上班，意味着其恢复了正常的工作状态，此时应该按照正常出勤来发放工资。也就是说，正常工作期间有多少工资，就拿多少工资。举个例子，小张停工留薪期内回单位上班，他正常工作一天工资是200元，那他上班这天就拿200元工资，而不是400元。

三、特殊情况处理

如果职工在停工留薪期内上班，并且是单位要求职工提前上班的，这种情况下，除了正常的工资外，职工还应享受停工留薪期的待遇。单位应该支付职工停工留薪期工资和正常工作的工资。比如小王停工留薪期还有一个月结束，单位要求他提前回来上班，那这一个月他既能拿到正常工作的工资，单位还得按照停工留薪期的标准支付他工资。

四、协商与维权

要是职工和单位在停工留薪期上班工资问题上有分歧，首先可以和单位协商。协商的时候，职工要准备好自己的工资条、考勤记录等材料，证明自己的工资标准和出勤情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

停工留薪期工资问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如工伤康复后岗位调整、工伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更安心。