试用期两天被开除有补偿吗

找工作时，试用期就像一场“双向奔赴”的考验，公司考察求职者是否符合岗位要求，求职者也在观察公司是否适合自己。可要是在试用期才两天就被开除，很多人就蒙圈了，不知道这种情况自己能不能拿到补偿。其实这里面门道不少，咱们得好好掰扯掰扯。

一、判断开除是否合法

公司开除试用期员工，得有正当理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，那开除就是合法的，不用支付补偿。比如公司招聘文案编辑，明确要求有两年以上工作经验，结果招进来一查，求职者实际工作经验才一年，那公司把人开了就没啥毛病。但要是公司没有合理理由，随便找个借口就把人开了，这种开除就是违法的。

二、合法开除无需补偿

当公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，这种情况下开除员工就不用支付补偿。像员工在试用期间表现很差，工作老是出差错，无法胜任工作，公司有相关的工作成果记录、绩效评估等证据，那公司开除员工就是合法合理的，员工也别想着要补偿了。

三、违法开除可获补偿

要是公司违法开除试用期员工，员工就有权要求补偿。通常补偿是半个月工资。这里得注意，员工得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法开除的事实。比如员工没有违反公司规定，也能胜任工作，但公司就是找理由把人开了，员工就可以拿着这些证据去维权。

四、维权途径

员工可以先和公司协商解决。心平气和地和公司谈，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，到劳动监察部门反映情况，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期两天就被开除有没有补偿，得看公司开除合不合法。合法开除没补偿，违法开除员工就能要求补偿。维权时，员工要注意收集证据，选对途径。

试用期的纠纷解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工的职场之路走得更顺畅。