被以旷工开除，拖欠工资情况怎样赔偿

在职场上，不少人都担心遇到不公平的待遇。被公司以旷工为由开除，还被拖欠工资，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。自己明明可能并没有旷工，或者公司认定旷工的依据不合理，却遭受了这样的对待，工资也拿不到手，换做谁都会感到憋屈。这种情况到底能不能获得赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除与拖欠工资是否合法

要确定能不能获得赔偿，首先得看公司以旷工开除员工以及拖欠工资的行为合不合法。公司认定旷工得有明确的规章制度，而且这个制度得是合法制定并公示过的。要是公司没有相关制度，或者制度不合法，那以旷工开除员工就是不合理的。比如，公司规定员工迟到半小时算旷工一天，可这个规定明显不合理，也没有经过民主程序制定和公示，那这样的认定就站不住脚。同样，拖欠工资也是违法的，除非有法定的特殊情况，否则公司不能随意拖欠员工工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己出勤情况的证据，像考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。如果有工作群里关于工作安排的聊天记录，能证明自己在所谓“旷工”期间其实在正常工作，那也是很有力的证据。同时，要保留好劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些能证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。比如，小王被公司以旷工开除还拖欠工资，他就收集了自己的打卡记录，上面清楚显示他每天都正常打卡上班，还有工作群里领导安排他工作的聊天记录，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的情况，要求公司支付拖欠的工资，并对不合理的开除给予赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，小李和公司协商时，通过微信和公司领导沟通，明确提出自己没有旷工，要求公司支付工资和赔偿，还把聊天记录保存了下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法情况，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司以旷工开除他不合理，且存在拖欠工资的情况，就责令公司支付了他的工资和相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

被以旷工开除还被拖欠工资后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。