员工处于什么情况单位不能开除

在职场上，员工都担心哪天突然被单位开除，失去收入来源。其实，法律为了保障劳动者的权益，规定了一些情况下单位是不能随意开除员工的。想象一下，你勤勤恳恳在单位工作，突然有一天单位说要辞退你，这时候你要是知道自己处于不能被开除的情况，心里是不是就有底了。那到底员工处于什么情况单位不能开除呢，下面就来详细说说。

一、员工患病或非因工负伤的医疗期内

员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要一定时间来治疗和恢复，这段时间就是医疗期。在医疗期内，单位不能随意开除员工。比如小李在单位工作了三年，突然生病住院，按照规定他有三个月的医疗期。在这三个月里，单位就不能以他生病不能工作为由把他开除。医疗期的长短是根据员工在本单位的工作年限来确定的，工作年限越长，医疗期也就越长。

二、女职工孕期、产期、哺乳期

为了保护女职工和胎儿、婴儿的合法权益，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同。小张是一名怀孕的女职工，她所在的单位以她怀孕影响工作为由要开除她，这是不合法的。在孕期，女职工可能会因为身体原因需要请假去做产检等，单位应该给予理解和支持。产期就是女职工生育孩子的时期，哺乳期是指孩子出生后到一定年龄的这段时间，一般是一年。在这三个时期内，单位都不能随意开除女职工。

三、员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

对于在单位工作时间比较长，而且快到退休年龄的员工，单位也不能轻易开除。老王在单位已经连续工作了十七年，还有三年就到法定退休年龄了，这时候单位要是以各种理由开除他，就是违反法律规定的。因为这个年龄段的员工再就业比较困难，法律给予他们一定的保护，让他们能够安稳地工作到退休。

四、员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

有些工作岗位可能会接触到职业病危害因素，比如在化工厂工作的员工。在员工离职前，单位应该为他们进行职业健康检查。如果没有进行检查，单位就不能开除员工。因为员工可能已经受到了职业病的危害，需要通过检查来确定身体状况。如果单位在未检查的情况下就开除员工，员工后续发现患有职业病，维权会比较困难。

当员工遇到单位违法开除的情况时，可以先和单位进行协商，把法律规定的情况跟单位说明，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。如果还是无法解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

员工被单位违法开除后，可能还会面临社保中断、经济赔偿不到位等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。