劳动仲裁中断时效计算方法是什么

很多上班族在工作中遇到劳动纠纷时，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但大家可能不太清楚，劳动仲裁时效有时会出现中断的情况，这会影响到仲裁的时间计算。比如有人在申请劳动仲裁过程中，和公司进行了协商，之后再想接着仲裁时，就不知道这个时效该怎么算了。那劳动仲裁中断时效到底该怎么计算呢，下面就来详细解答。

一、劳动仲裁时效中断的法定情形

劳动仲裁时效中断有几种法定情形。第一个是当事人一方向对方当事人主张权利，也就是劳动者向用人单位提出了自己的诉求。比如小李在公司工作半年没拿到提成，他就向公司领导发邮件要求支付提成，这就算是主张权利，仲裁时效就会中断。第二个是当事人一方向有关部门请求权利救济，像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，这也会导致时效中断。还有一种是对方当事人同意履行义务，比如用人单位答应给劳动者补发工资，时效同样会中断。

二、时效中断的起算点

当出现上述法定情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在去年3月1日知道自己权益被侵害，正常仲裁时效是一年，到今年3月1日就截止。但在去年8月1日，小张向公司提出补发加班费的要求，这时时效就中断了。从8月1日开始，仲裁时效重新计算一年，也就是到明年8月1日截止。

三、主张权利的有效证明

要让时效中断，主张权利得有有效的证明。如果是口头主张，最好有证人作证。书面主张的话，像发邮件、寄快递等都可以。比如小王通过快递向公司寄了一份要求支付经济补偿的函件，快递单上要写明函件内容，并且保留好快递签收记录，这样就能证明自己主张了权利，从而使时效中断。

四、请求权利救济的流程及证明

向有关部门请求权利救济时，要注意流程和证明材料。以向劳动监察部门投诉为例，要填写投诉表格，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门受理后，会出具受理回执，这个回执就是请求权利救济的证明，能让仲裁时效中断。

五、对方同意履行义务的认定

对方同意履行义务也得有证据。可以是书面协议，比如用人单位和劳动者签订了补发工资的协议；也可以是聊天记录，像公司领导在微信里答应给员工补发奖金。这些都能认定对方同意履行义务，进而使仲裁时效中断。

劳动仲裁时效中断后，重新计算时效只是第一步。之后还可能会遇到用人单位反悔、仲裁程序复杂等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。