哪些情形下能够进行调岗和减薪

工作中，调岗减薪可是个让人闹心的事儿。要是公司突然宣布给你换个岗位，工资还降了，换谁都得慌神。调岗减薪可不是公司想怎样就怎样，也得符合一定的情形和条件。那到底在哪些情况下，公司可以进行调岗和减薪操作呢？下面就给大家说道说道。

一、协商一致可调岗减薪

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，只要劳动者和用人单位双方都同意，完全可以对工作岗位和薪资待遇进行调整。比如小王在一家软件公司担任程序员，公司想把他调到市场部，同时工资适当降低。经过和小王充分沟通，小王也觉得在市场部能有新的发展机会，双方达成一致并签订了书面协议，这样的调岗减薪就是合法有效的。

二、员工不能胜任工作时的调岗减薪

要是员工经过考核，被证明不能胜任当前工作，用人单位是有权进行调岗的。而且，因为岗位变化，薪资水平也可能会相应调整。不过，单位得有充分、合理的考核标准和程序，能切实证明员工无法胜任工作。比如小李在销售岗位，连续多个月业绩都达不到公司规定的最低标准，公司对他进行了培训后，业绩还是没有提升，这时公司将他调到后勤岗位，工资也按照后勤岗位的标准进行降低，这属于合理的调岗减薪。

三、客观情况发生重大变化时的调岗减薪

当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但在解除前可以尝试对员工调岗减薪。例如，小张所在的工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，很多员工的工作地点发生了很大变化，公司与小张协商，将他调到本地的分公司不同岗位，相应薪资降低，小张若不同意，公司可以进一步按照相应程序处理。

四、应对特殊情况临时调岗减薪

在一些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素影响企业经营，用人单位为了维持正常运营，通过合法程序可以与员工协商调整工作岗位和薪资。以疫情期间为例，很多企业经营困难，为避免裁员，与员工协商暂时降低工资、调整岗位，共同度过难关。员工这时候也需要理解企业的难处，企业也需要充分保障员工的合法权益，尽量降低对员工的影响。

调岗减薪的事儿处理完了，后续也可能跟着不少问题。比如员工对调岗减薪后的实际操作不满意，觉得公司没有按照承诺执行，或者在新岗位产生了新的矛盾纠纷，又或者在调岗减薪一段时间后，企业经营状况好了但没有恢复员工的待遇。这些情况要是处理不好，很容易引发更大的矛盾。面对这些复杂的状况，自己处理可能找不到头绪还容易出错。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，都能通过官方渠道核验，他们不会随意承诺、夸大效果，会结合你的实际情况，为你指明后续处理流程，帮你更好地维护自己的权益。