要求公司辞退有赔偿吗

在工作当中，谁都有个不顺心的时候，有时候和公司闹得不愉快，或者觉得工作环境实在不合适，就会想让公司把自己辞退。可这时候大家心里就犯嘀咕了，主动要求公司辞退自己，到底能不能拿到赔偿呢？这赔偿的事儿可和咱的钱袋子息息相关，要是能拿到赔偿，那也算是给自己换工作的一个小补偿；要是拿不到，那可就白白损失一笔钱了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、主动要求辞退一般无赔偿

通常情况下，如果是员工主动要求公司辞退自己，这被视为员工主动离职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。这就好比小明在一家公司工作，因为觉得工作压力大，主动跟公司说让公司辞退他，这种情况就属于员工主动放弃工作，公司没有义务给他赔偿。毕竟从法律角度看，是员工自己做出的选择，公司并没有过错。

二、公司存在过错可获赔偿

不过呢，要是公司存在一些违法行为，即使是员工要求辞退，也可能获得赔偿。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小孙所在的公司，工作环境存在安全隐患，长期不解决，小孙要求公司辞退他，这种情况下，小孙就可以要求公司支付经济补偿。因为公司没有履行应尽的义务，存在过错。

三、协商一致辞退的赔偿情况

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿的。比如小李和公司就离职事宜进行了友好协商，双方都同意解除劳动合同，那么公司就应该按照小李的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿。这里的工资是指小李在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请赔偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要做的就是收集证据。比如和公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明自己的工作情况和公司可能存在的过错。然后可以先和公司进行协商，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。如果投诉还不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

当你弄清楚了主动要求公司辞退是否有赔偿的问题后，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、公司拖延支付赔偿等情况。这些问题要是处理不好，会让你既耗费时间又心力交瘁。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。