受工伤合同到期公司不续签的赔偿有什么

一、受工伤合同到期公司不续签的赔偿有什么

受工伤后合同到期公司不续签，赔偿分以下情况。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能因合同到期不续签，职工享受伤残津贴等待遇。

若为五至六级伤残，公司难以安排工作的，按月发放伤残津贴；公司提出不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若为七至十级伤残，合同到期公司不续签，除支付上述两金外，还需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

二、受工伤合同到期公司不续签咋赔偿

受工伤后合同到期公司不续签，分不同情况赔偿。若工伤职工为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在合同到期不续签赔偿问题。

若为五至十级伤残，除依法支付经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

三、受工伤合同到期公司不续签能获哪些法定赔偿

受工伤合同到期公司不续签，员工可获法定赔偿如下:

工伤待遇:

按工伤等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

经济补偿:

依据《劳动合同法》，除单位维持或提高约定条件续订而员工不同意外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。月工资是指前十二个月平均工资。

当我们了解了受工伤后合同到期公司不续签，赔偿分以下情况后，还需知道一些相关拓展内容。比如，若在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，当地省级政府规定的标准有调整该如何处理；还有经济补偿中的月工资计算，若遇到工资结构复杂，包含奖金、补贴等情况又该怎么准确核算。工伤赔偿的计算和处理往往较为复杂，如果你对受工伤后合同到期公司不续签的赔偿细节、标准调整及核算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。