劳动仲裁伪造排班表会被拘留吗

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的一个重要途径。这其中，证据就显得尤为重要，它能决定仲裁结果的走向。可有些人为了在仲裁中获得更有利的裁决，就动起了歪心思，比如伪造排班表。那么，在劳动仲裁里伪造排班表真的会被拘留吗？这背后又涉及哪些法律问题呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、伪造排班表的行为性质

伪造排班表属于伪造证据的行为。在劳动仲裁中，证据是查明案件事实、作出公正裁决的关键依据。伪造排班表这种故意制造虚假证据的做法，会干扰仲裁机构对案件的正常审理，破坏仲裁程序的公正性和严肃性。比如，小李和公司在加班费问题上产生纠纷，小李为了多要加班费，自己伪造了一份加班排班表，试图让仲裁机构认定他有更多的加班时间。这种行为就是典型的伪造证据。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院、公安机关、劳动仲裁机构等国家机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。也就是说，如果在劳动仲裁中伪造排班表，是有可能面临拘留处罚的。不过，是否拘留以及拘留的具体时长，要根据行为的情节严重程度来判断。

三、判断情节严重程度的因素

判断伪造排班表行为情节是否严重，主要看几个方面。一是伪造行为对仲裁结果的影响程度。如果伪造的排班表直接影响了仲裁机构对关键事实的认定，导致裁决结果出现偏差，那么情节就比较严重。二是伪造行为的主观故意程度。如果是蓄意、有计划地伪造，比一时冲动或者因误解而伪造的情节更严重。还是拿小李的例子来说，如果他是经过精心策划，模仿公司的排班表格式，添加虚假的加班记录，那么这种主观故意就比较明显，情节也会相对严重。

四、发现伪造排班表后的处理流程

如果在劳动仲裁过程中，一方发现另一方伪造排班表，首先要及时向仲裁机构反映情况。同时，要尽可能收集相关证据来证明对方伪造证据的事实，比如原始的考勤记录、证人证言等。仲裁机构在接到反映后，会对证据进行调查核实。如果确实存在伪造证据的情况，仲裁机构可能会对伪造方进行训诫、罚款等处罚。情节严重的，会移交公安机关依法处理。

在劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题。比如，即使仲裁已经做出裁决，但如果发现对方伪造排班表的行为，可能会引发新的争议和纠纷。而且，如果涉及到行政处罚，被处罚方可能会对处罚结果不服，从而引发行政复议或行政诉讼。面对这些复杂的情况，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。