公司不干之后，九级工伤赔偿方式是什么

很多人在工作中不幸遭遇工伤，好不容易养好了伤，结果公司却不干了，这时候工伤赔偿就成了让人头疼的事儿。就拿九级工伤来说，员工在受伤后付出了很多努力去恢复，本指望着公司能按照规定给予合理赔偿，可公司突然不干了，这赔偿该怎么要，又该怎么给呢？这一系列问题困扰着不少人。接下来咱们就详细说说公司不干之后，九级工伤赔偿方式到底是怎样的。

一、明确赔偿项目

九级工伤赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、确认公司状态

要看看公司是暂时歇业，还是已经注销。如果公司只是暂时歇业，那员工可以和公司协商赔偿事宜。要是公司已经注销，就比较麻烦了，但也不是说就拿不到赔偿。比如公司注销前没有依法进行清算，员工可以要求公司股东承担赔偿责任。

三、协商赔偿事宜

不管公司处于什么状态，员工都可以先尝试和公司相关负责人协商赔偿。协商时，员工要明确提出自己应得的赔偿项目和金额。比如员工可以列出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式和金额，和公司沟通。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。比如小张在和公司协商九级工伤赔偿无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。

公司不干之后，九级工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额的执行问题。要是公司或者相关责任人不按照判决执行赔偿，员工该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来处理了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。