20年工龄员工辞职补偿怎么算

在工作中，很多人辛辛苦苦工作了好些年，就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了20年，因为各种原因打算辞职。这时候大家就会关心，干了这么久辞职，公司会不会给补偿，补偿又该怎么算呢？毕竟20年的时间可不短，这里面的权益可得弄清楚。接下来咱就好好说说20年工龄员工辞职补偿的那些事儿。

一、主动辞职一般无补偿

通常情况下，如果员工是主动向公司提出辞职，公司是不需要支付经济补偿的。这就好比你自己决定要离开一个地方，不能要求人家给你一笔钱作为离开的补偿。比如小李在公司干了20年，因为自己想换个工作环境，主动提交了辞职申请，这种情况下公司就没有法定的支付补偿义务。不过要是公司之前有相关的内部规定，主动辞职也有补偿，那就另当别论了。

二、被迫辞职可获补偿

要是员工是被迫辞职，那就不一样了。像公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本答应给员工配备专业的工作设备却一直没给；或者没及时足额支付工资，拖欠员工工资；又或者没依法为员工缴纳社会保险费等情况。员工因为这些原因辞职，公司就得支付经济补偿。比如小张在公司干了20年，公司一直没给他缴纳社保，小张因此提出辞职，公司就得给予补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工来说，一般就是20个月工资的补偿。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、获取补偿的操作步骤

如果员工觉得自己符合获得补偿的条件，首先要和公司进行沟通协商。可以以书面形式向公司提出自己的诉求，说明辞职原因以及要求补偿的依据。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事由、自己的诉求等。如果还是解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工辞职后，可能还会遇到公司不履行补偿义务，或者对补偿金额有争议等后续问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职补偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。