劳动仲裁作伪证有什么后果

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。可有些人为了在仲裁中获得有利结果，就动了作伪证的心思。比如有的员工为了多要赔偿，伪造加班记录；有的企业为了逃避责任，虚构员工旷工事实。这种作伪证的行为看似能一时得逞，实际上会带来严重的后果。那么，劳动仲裁作伪证到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁中作伪证的法律定性

在劳动仲裁里作伪证，本质上是违反诚信原则和扰乱仲裁秩序的行为。仲裁是依据事实和证据来裁决纠纷的，伪证会干扰仲裁庭对案件的判断，破坏仲裁的公正性。从法律角度看，这属于妨碍民事诉讼的行为，因为劳动仲裁虽然和法院诉讼有区别，但在证据的真实性要求上是一致的。比如，员工提供虚假的考勤记录来证明自己加班时长，这就干扰了仲裁庭对实际加班情况的判断。

二、作伪证面临的仲裁处罚

仲裁机构对于作伪证的行为有相应的处罚措施。一旦发现当事人作伪证，仲裁庭可以根据情节轻重，对作伪证者进行训诫、责令具结悔过。要是情节比较严重，还可能对其处以罚款、拘留。比如，企业伪造员工的离职协议，仲裁庭查明后，可能会对企业进行罚款，并要求企业向员工道歉。

三、对仲裁结果的影响

作伪证会直接影响仲裁结果。如果伪证被采信，可能会导致错误的裁决。但一旦伪证被识破，原本基于伪证做出的裁决可能会被撤销。而且，作伪证的一方在后续的仲裁或诉讼中会处于不利地位。例如，员工伪造业绩数据来要求更高的提成，仲裁庭发现后，不仅不会支持员工的诉求，还可能会认定员工存在不诚信行为。

四、可能承担的民事赔偿责任

作伪证给对方当事人造成损失的，要承担民事赔偿责任。比如，企业作伪证导致员工失去了应得的赔偿，员工可以要求企业赔偿因此遭受的经济损失，包括工资、奖金、精神损害等。员工可以收集相关证据，如因企业作伪证导致自己失业期间的收入损失证明，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

五、涉嫌刑事犯罪的情况

在某些情况下，劳动仲裁作伪证可能会触犯刑法。如果作伪证的行为情节严重，构成伪证罪或其他犯罪，就会被追究刑事责任。比如，当事人故意伪造关键证据，严重干扰司法秩序，可能会被判处有期徒刑或拘役。

劳动仲裁作伪证的后果很严重，不仅会影响仲裁结果，还可能面临法律处罚和民事赔偿。在后续的劳动纠纷处理中，还可能会出现新的问题，比如作伪证者不服仲裁结果继续上诉，或者对方当事人要求进一步的赔偿等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，维护你的合法权益。