调岗后不适应能回原岗位吗

在职场上，调岗是比较常见的事儿。有时候公司出于业务发展、人员调配等原因，会给员工调整岗位。但调岗之后，员工可能会发现新岗位和自己的能力、兴趣不匹配，工作起来特别不适应。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己还能不能回到原来的岗位呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、调岗是否合理合法

判断能不能回原岗位，得先看看调岗本身是否合理合法。要是公司调岗有正当理由，比如根据业务需求、员工工作表现等，并且在程序上也符合法律规定和劳动合同约定，那调岗可能就是有效的。但如果公司随意调岗，没有合理依据，或者没有和员工协商一致，那这种调岗就可能不合法。

举个例子，小张原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，事先没和他商量，而且小张对销售工作一窍不通，这种调岗就可能不合理。

二、与公司协商回原岗位

发现自己不适应新岗位后，员工可以先尝试和公司沟通协商。主动找领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己在新岗位遇到的困难和不适应，表达想回到原岗位的意愿。

比如小李调岗后，发现新岗位的工作强度和压力远超自己的承受范围，他就找领导说：“领导，我在新岗位实在是有点力不从心，之前的岗位我比较熟悉，工作起来也更顺手，能不能让我回到原岗位呀？”要是公司通情达理，可能就会同意员工的请求。

三、收集证据

要是协商不成，员工可以考虑收集相关证据。这些证据能证明自己不适应新岗位，以及调岗不合理。比如工作成果、绩效评估、身体不适的诊断证明等。

就像小王调岗后，因为新岗位需要长时间加班，导致身体出现问题，他去医院开了诊断证明，这就是一个有力的证据。

四、劳动监察投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及调岗的事实。

劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小赵调岗后不适应，和公司协商、投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁庭支持了他回到原岗位的请求。

调岗后不适应想回原岗位的事儿处理完了，后续可能还会有一些新问题冒出来。比如回到原岗位后，工资待遇会不会有变化，之前调岗期间的绩效如何认定等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。