员工患病的情况下能不能将其辞退

在工作中，员工和企业之间的关系有时候会因为一些特殊情况变得复杂。就拿员工患病来说，企业和员工都可能面临着不同的难题。员工担心自己的病情影响工作，还害怕因此丢掉饭碗；而企业也会考虑员工患病对工作进度和效益的影响。那么，在员工患病的情况下，企业到底能不能将其辞退呢？这是很多人都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、法律对患病员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短要根据员工的工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就享有三个月的医疗期，在这三个月内，公司不能因为他生病就把他辞退。

二、医疗期满后辞退的条件

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过企业得有充分的证据证明员工确实无法胜任工作。比如小王在医疗期满后，身体状况还是不允许他继续从事原来的体力劳动工作，公司给他安排了一份相对轻松的文职工作，他也无法完成，这种情况下，公司就可以按照规定解除和他的劳动合同。

三、辞退患病员工的补偿问题

要是企业合法辞退患病员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年，公司合法辞退他，就需要支付他四个月工资作为经济补偿。

四、员工维权的途径

如果员工认为企业辞退自己是不合法的，可以通过以下途径维权。首先可以和企业协商，尝试解决问题，在协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和企业存在劳动关系以及企业违法辞退的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工患病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、经济补偿不到位等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。