员工工伤九级单位解约赔偿方式是什么

在职场上，员工一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临工作和生活上的诸多难题。要是工伤后单位还解除劳动合同，这对员工来说无疑是雪上加霜。就比如有员工在工作中受伤，被鉴定为九级工伤，本以为能安心养伤恢复后继续工作，结果单位却提出解约，那这种情况下员工该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说员工工伤九级单位解约的赔偿方式。

一、了解工伤九级的赔偿项目

工伤九级的赔偿项目主要包括两部分，一部分是工伤保险基金支付的，另一部分是用人单位支付的。工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、单位解约需支付的赔偿

当单位在员工工伤九级时解约，除了上述工伤保险基金支付的部分，单位要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性伤残就业补助金标准是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那单位就要支付6000×10=60000元。

三、违法解约的额外赔偿

如果单位在员工工伤九级时解约属于违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是5000×3=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿的协商与处理

员工和单位可以先就赔偿事宜进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

员工获得工伤九级赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。