追讨工资走劳动仲裁直接终裁吗

打工挣钱，天经地义，但总有一些无良老板拖欠员工工资，让打工人的生活陷入困境。当遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来追讨工资。那么问题来了，追讨工资走劳动仲裁是不是直接终裁呢？这是不少劳动者关心的问题，毕竟大家都希望能尽快拿到自己应得的报酬，避免陷入漫长的法律程序中。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、什么是劳动仲裁终裁

劳动仲裁终裁指的是仲裁裁决作出后，就发生法律效力，用人单位不能再向法院起诉。不过这并不意味着劳动者没有救济途径，如果劳动者对终裁结果不服，依然可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，小李被公司拖欠了几个月工资，他申请劳动仲裁后，如果裁决属于终裁，公司就不能再起诉，但小李要是觉得裁决结果不合理，他还能去法院起诉。

二、追讨工资哪些情况可终裁

根据法律规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，小张被拖欠的工资加上经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么他的案件就可能适用终裁。

三、申请劳动仲裁终裁的流程

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。比如，小王要申请仲裁，他得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会作出裁决。

四、非终裁情况及后续处理

如果追讨工资的案件不符合终裁条件，那么就是非终裁案件。用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，小赵被拖欠的工资数额较大，超过了当地月最低工资标准十二个月金额，他和公司对仲裁结果都不满意，双方都可以去法院起诉。

追讨工资的仲裁结果出来后，还可能面临执行难的问题，比如公司拒不支付工资，或者转移财产逃避执行。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行，保障你的合法权益，让你在追讨工资的道路上少走弯路。