工作日加班超4小时，公司该赔多少钱

打工人经常会遇到加班的情况，有时候一加班就是好几个小时。要是工作日加班超4小时，大家心里肯定会想，公司得给我多少加班费啊？这加班费的计算可不像看着时间这么简单，它和工资、加班时长都有关系。很多人对加班费的计算方式不太清楚，也不知道怎么维护自己拿加班费的权益。接下来咱们就详细说说工作日加班超4小时，公司到底该赔多少钱。

一、加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算工作日加班费的基本法律规定。也就是说，工作日加班的每一小时，公司都得按照这个标准给员工支付加班费。比如小张的日工资是200元，那他每小时工资就是200÷8=25元。如果他工作日加班4小时，这4小时的加班费就是25×1.5×4=150元。

二、确定工资基数

计算加班费，得先确定工资基数。一般来说，工资基数就是劳动合同里约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。要是劳动合同没有明确约定，那就按集体合同约定的加班工资基数来确定。如果两者都没有约定，那就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。比如小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈230元，每小时工资就是230÷8≈29元。

三、计算加班时长费用

确定了工资基数，再根据加班时长来计算费用。前面说了，工作日加班每小时的加班费是工资的1.5倍。所以，加班4小时的费用就是每小时工资乘以1.5再乘以4。接着上面小李的例子，他加班4小时的加班费就是29×1.5×4=174元。

四、公司不支付加班费的解决办法

要是公司不支付加班费，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己加班的证据，比如考勤记录、加班申请单等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据和个人身份证明等材料。要是投诉也没用，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵加班后公司不给加班费，他先和公司协商，公司不理他，他就去劳动监察部门投诉，还是没解决问题，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

工作日加班超4小时，算出公司该赔的钱只是第一步。之后可能还会遇到公司不认账、故意拖延支付等情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在追讨加班费的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。