签合同后未上班，如何去解除合同

不少人在签了工作合同之后，可能因为各种原因没办法去上班，像找到了更好的工作机会、家里突然有紧急情况需要处理等。遇到这种情况，大家心里肯定犯嘀咕，这合同签了，自己又不能去上班，该怎么解除合同才合法又合适呢？毕竟谁也不想因为这事给自己惹上不必要的麻烦。接下来就给大家详细说说签合同后未上班，该如何解除合同。

一、查看合同解除条款

在想着怎么解除合同之前，得先仔细看看合同里关于解除合同的相关条款。很多合同会明确规定双方可以解除合同的情形、条件以及需要履行的程序。比如说，合同可能约定在试用期内，劳动者提前几天通知用人单位，就可以解除合同。小A签了一份工作合同，合同写明试用期为一个月，在试用期内员工提前三天通知公司就可以解除合同。小A签完合同后发现有更好的机会，他就按照合同约定提前三天向公司提出了解除合同的申请。

二、与用人单位协商解除

要是合同里没有明确的解除条款，或者觉得按照条款解除不太合适，就可以和用人单位协商。主动和单位沟通，说明自己不能上班的原因，争取得到单位的理解。在沟通的时候，要态度诚恳，表达自己的歉意。比如小B签合同后家里突发变故不能去上班，他主动联系单位，向单位领导详细说明了家里的情况，经过友好协商，单位同意和他解除合同。在协商解除合同的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

三、书面通知解除合同

如果和单位协商不成，或者按照合同约定需要书面通知解除合同，就需要向用人单位发出书面通知。书面通知要写清楚自己的姓名、身份证号、合同签订时间、解除合同的原因以及解除合同的日期等信息。以邮政快递的方式寄送书面通知，并且保留好快递单号和查询记录，证明自己已经履行了通知义务。小C签合同后不想去上班，和单位协商无果后，他写了一份书面通知，通过邮政快递寄给单位，并且在快递单上注明是“解除劳动合同通知”。

四、办理离职手续

不管是协商解除还是书面通知解除合同，在解除合同后，都要按照单位的要求办理离职手续。一般包括交还工作证件、办公用品，结清工资等。单位会出具解除劳动合同的证明，这证明很重要，以后找工作可能会用到。小D解除合同后，按照单位的要求办理了离职手续，单位给他出具了解除劳动合同的证明，这为他后续找工作提供了便利。

合同解除后，可能还会涉及到一些后续问题，比如工资结算是否准确，是否会影响自己的职业信誉等。这些问题要是处理不好，会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你不用再为这些事焦虑，更好地维护自己的合法权益。