签第三次劳动合同必须是无限期的吗

在职场中，劳动合同的签订关乎着每个打工人的切身利益。不少人都有这样的经历，在一家公司工作了一段时间，签了两次劳动合同后，就会开始琢磨下一次签合同的事儿。大家心里都犯嘀咕，这第三次签劳动合同，是不是就一定得签成无限期的呢？毕竟，无限期合同就像是给工作上了个保险，心里能踏实不少。那事实到底是不是这样呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、法律规定怎么说

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，一般情况下，签第三次劳动合同时，如果满足上述条件，用人单位得和劳动者签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那第三次签合同，只要小李没主动提出签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、满足哪些条件

要想在第三次签合同时能签无固定期限合同，得满足几个条件。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，中间不能有中断。二是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不存在第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有同时满足这些条件，劳动者才有更大的把握签无固定期限合同。

三、劳动者意愿很关键

虽然法律有规定，但劳动者的意愿也很重要。如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那用人单位是可以和劳动者签固定期限合同的。比如小张觉得自己可能过几年就想换个工作环境，即便满足签无固定期限合同的条件，他也可以主动和公司提出签固定期限合同。所以，在签第三次合同前，劳动者得想清楚自己的需求和规划。

四、协商与维权途径

要是劳动者认为自己满足签无固定期限合同的条件，但用人单位不愿意签，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、合同签订情况等的材料，像劳动合同、工作证、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王遇到公司不愿意签无固定期限合同的情况，他先和公司协商，公司不答应，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位能不能随意解除合同，劳动者的权益该怎么保障等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。