工作6年公司未签合同该给什么补偿

在职场上，不少人兢兢业业工作多年，却没和公司签合同，心里一直不踏实。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了6年，突然意识到公司一直没和他签合同，这可把他急坏了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么补偿。其实，像这种工作多年公司未签合同的情况并不少见，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理，能获得哪些补偿。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这位朋友工作了6年，但法律规定支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，公司要支付这11个月的双倍工资补偿。例如，每月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资补偿就是5000×11×2=110000元。

二、经济补偿金的标准

除了双倍工资补偿，还有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位朋友工作了6年，那么公司应支付6个月工资作为经济补偿金。如果月工资是5000元，经济补偿金就是5000×6=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据维护权益

要想拿到这些补偿，得有证据证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如工资条、银行工资转账记录、工作证等都是很重要的证据。

四、维权途径和流程

首先可以和公司协商解决，把自己的诉求和法律依据告诉公司，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要带上身份证、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作6年公司未签合同能获得双倍工资补偿和经济补偿金，但维权过程可能会遇到各种问题，比如公司不承认劳动关系、证据不足等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的补偿，维护你的合法权益。