签第三次劳动合同是否需签无固定期限合同

在职场上，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。很多人兢兢业业工作，到了签第三次劳动合同的时候，心里就犯嘀咕了，这第三次合同是不是得签无固定期限的呢？毕竟无固定期限合同就像是给咱工作上了一道保险，心里能踏实不少。要是没搞清楚，稀里糊涂签了别的合同，那可就可能吃大亏了。所以，弄明白签第三次劳动合同是否需签无固定期限合同，对咱们来说太重要了。

一、无固定期限合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，一般情况下，签了两次固定期限合同后，再续签就应该是无固定期限合同。比如小张在一家公司连续签了两次各三年的固定期限合同，第二次合同到期后，只要他没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签无固定期限合同。

二、满足条件的判断要点

要确定签第三次合同是否得签无固定期限合同，得看几个关键条件。首先，前面两次合同得是固定期限合同。其次，劳动者在工作期间不能有严重过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情况。比如小李因为经常旷工，违反了公司考勤制度，即便他已经和公司签了两次固定期限合同，公司也可以不与他签订无固定期限合同。另外，第二次合同到期时，双方都有续订意愿也是一个重要条件。

三、劳动者的权益维护

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。第一步，劳动者可以和用人单位进行协商，明确表达自己要求签订无固定期限合同的意愿，最好能以书面形式提出。比如小王以邮件的形式向公司人力资源部门发送了要求签订无固定期限合同的申请。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要提供相关证据，比如前面提到的劳动合同、书面申请记录等。仲裁过程中，劳动者要积极配合，按时参加庭审，如实陈述情况。比如小赵申请劳动仲裁后，按照仲裁委的要求提供了完整的证据材料，在庭审中清晰说明了自己的情况，最终仲裁委支持了他的诉求。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者合同履行过程中出现工资调整等情况。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气。