公司扣押劳动合同，应该怎样处理

在找工作的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些公司就不地道，签完合同后把两份合同都扣下，不给员工一份。这会让员工心里没底，一旦和公司有了纠纷，连合同依据都拿不出来。那要是遇到公司扣押劳动合同这种情况，该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、和公司友好协商要合同

发现公司扣押劳动合同，咱先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，跟他们说明劳动合同是员工和公司双方各执一份的，这是法律规定，自己需要这份合同来保障权益。比如小李在一家公司工作，发现公司没给自己合同，他就找了人力资源部的负责人，诚恳地表达了自己的需求，最后顺利拿到了合同。在协商的时候，要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。

二、向劳动相关部门投诉公司

要是协商没效果，公司还是不给合同，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好证明自己在这家公司工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系。到劳动监察部门后，详细说明公司扣押劳动合同的情况。工作人员会根据你提供的信息展开调查。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入，公司很快就把合同给了小张。劳动监察部门有权对公司进行检查和处罚，促使公司改正错误。

三、进行劳动仲裁维护权益

如果投诉也不管用，那就可以考虑申请劳动仲裁。在申请之前，要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由，同时附上前面说的证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，比如公司扣押合同对你造成了什么影响等。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。要是小王申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司要把合同给小王，并且可能还会对公司进行相应的处罚。

四、走法律诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这就需要请律师写好起诉状，把事实、理由和诉求写得更详细，同时带上仲裁裁决书和前面提到的证据。法院受理后会安排审理。在法庭上，要配合法官的工作，把事情的来龙去脉说清楚。如果法院判决公司要给你合同，公司还是不执行，你可以申请强制执行。

公司扣押劳动合同后即便解决了，后续可能还会有合同履行方面的问题，比如公司不按合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在和公司的纠纷中更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事发愁。