应休未休的假期计算方法是什么

大家在工作中，可能都遇到过这样的情况：本来计划好利用假期好好放松一下，可因为工作原因，假期就这么泡汤了。这应休未休的假期该怎么算呢？很多人心里都没个准儿。毕竟谁也不想自己辛苦积攒的假期就这么没了，还不知道能得到怎样的补偿。接下来就给大家详细讲讲应休未休的假期计算方法。

一、明确应休假期类型

应休假期有多种类型，常见的包括法定年休假、法定节假日、休息日等。法定年休假是根据职工累计工作时间来确定的，比如累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。休息日一般是指周六和周日。

比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他每年应享受5天的年休假。如果这一年他因为工作忙，一天年休假都没休，那就属于应休未休年休假的情况。

二、计算日工资收入

计算应休未休假期的补偿，首先要确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如小张月工资是5000元，他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、不同假期的补偿标准

1.法定年休假：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，还需要额外支付200%的补偿。

还是以小李为例，他应休未休5天年休假，日工资收入假设是200元，那么他应得的年休假补偿就是200×200%×5=2000元。

2.法定节假日：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里是额外支付300%，不包含正常工资。

比如小王在国庆节加班3天，日工资是300元，那他这3天的加班工资就是300×300%×3=2700元。

3.休息日：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

假设小赵在周六加班，日工资250元，单位又没给他安排补休，那他这一天的加班工资就是250×200%=500元。

四、收集证据维护权益

如果遇到应休未休假期补偿的问题，劳动者要注意收集相关证据。可以收集考勤记录，证明自己没有休假期；工资条能证明自己的工资收入情况；还可以有加班通知、工作安排表等，这些都能作为自己应休未休假期的证据。

应休未休假期的补偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付补偿、补偿计算错误等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，自己的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。