上班受伤没保险，企业该如何进行赔偿

在工作中，谁都不希望意外发生，但有时候上班期间受伤的情况却难以避免。要是碰到有工伤保险还好，能缓解不少经济压力。可要是上班受伤了，企业还没给买保险，这可就愁坏打工人了。很多人不知道这种情况下，企业该如何承担起赔偿责任，今天就来详细聊聊这事。

一、确认工伤情况

首先，要确定是不是工伤，这可不能自己说了算。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如，在工厂流水线上工作时，机器突然故障导致工人手部受伤，这就属于典型的工伤。企业得主动在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也能自己去申请。申请时得准备材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

确定工伤后，如果影响劳动能力，接下来就要进行劳动能力鉴定了。这是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，以此作为赔偿的依据。一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。比如一位建筑工人在工地受伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，虽然骨折愈合了，但可能会影响到他以后的行走和工作能力，这时就需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来。赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是受伤治疗花的钱，要有医院的正规票据。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资5000元，停工留薪期为3个月，那这期间企业就得支付15000元工资。要是构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越高。

四、赔偿的支付和协商解决

企业在确定赔偿金额后，就得按照规定支付给受伤职工。要是双方能达成一致意见，企业可以和职工签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿款。要是企业耍赖不赔，受伤职工可以和企业协商，协商时大家要心平气和，拿出证据，表明自己的诉求。也可以找有关部门调解，比如企业劳动争议调解委员会。要是协商和调解都没用，受伤职工还能申请劳动仲裁。仲裁时要准备和工伤认定、赔偿相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票等。

员工上班受伤企业没上保险，责任肯定得企业担，得按法律规定进行赔偿。赔偿过程有时候挺复杂，每个人情况又不一样，要是后续遇到赔偿不到位、企业以各种理由推脱等问题，光靠自己可能不好解决。这时候不妨到律图咨询专业律师，那里的律师不仅有正规执业资质，还不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你分析，提供专业建议，让你在维权路上更有底气。