不解除劳动合同，工伤七级赔偿办法是什么

工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是被鉴定为工伤七级，这意味着身体遭受了比较严重的损伤。很多人在这种情况下，出于各种原因不想解除劳动合同，比如担心失去稳定的工作收入，或者对现有的工作环境比较熟悉。那么，不解除劳动合同的情况下，工伤七级赔偿办法到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解赔偿项目

不解除劳动合同，工伤七级的赔偿项目主要有三项。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。二是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。三是医疗费、护理费等实际发生的费用。比如小李在工作中受伤被鉴定为工伤七级，他在治疗期间产生的医疗费、请护工的费用等，都可以要求赔偿。

二、一次性伤残补助金计算

根据规定，工伤七级的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如小张月工资5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

三、停工留薪期工资确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王因工伤需要停工治疗6个月，他每月工资4000元，那么这6个月单位要每月给他发4000元工资。

四、其他费用赔偿

医疗费要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用都由单位承担。比如小赵受伤后，单位没给他交工伤保险，他的医疗费、护理费等就都得单位掏腰包。

工伤七级不解除劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，工资待遇会不会因为工伤而受到影响等。这些问题处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。