实习生入职两天遭离职要如何处理

刚走出校园，很多同学都迫不及待地投入实习，想积累点工作经验。可有些实习生才入职两天，就突然收到离职通知，这可把人给整懵了。遇到这种情况，很多实习生都不知道该咋办，是默默接受，还是争取自己的权益？接下来就给大家讲讲实习生入职两天遭离职的处理办法。

一、了解离职原因

当收到离职通知，别慌，先和公司问清楚为啥要让你离职。要是因为你工作表现不好，没达到岗位要求，比如你负责的数据录入工作，老是出错，那公司有理由让你走。但要是公司没有合理的解释，或者说的理由很牵强，比如只是因为领导个人不喜欢你，那可能就存在问题。

二、查看实习协议

实习前一般都会签实习协议，这可是保障你权益的重要文件。仔细看看协议里关于离职的条款，有没有规定公司在什么情况下可以解除实习关系，需不需要提前通知，有没有经济补偿等。比如协议里规定公司解除实习要提前三天通知，可公司没通知就直接让你走，那公司就违反了协议。

三、与公司协商解决

了解原因和协议后，就可以和公司协商了。要是是自身问题导致的，诚恳地承认错误，看能不能再给个机会。要是公司的原因不合理，你可以据理力争，说明自己的情况，争取继续实习或者获得一定的补偿。比如你可以说虽然入职时间短，但你很努力学习，希望公司再给点时间适应。

四、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。比如实习协议、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权时可能会用到。假如公司不承认说过的话，你就可以拿出聊天记录来证明。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，你可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要带上相关证据，写清楚事情的经过。也可以咨询律师，看看能不能通过法律途径解决。比如律师可以帮你分析公司的行为是否违法，给你提供维权建议。

实习生入职两天就遭离职，后续可能还会遇到公司不支付实习工资、不提供离职证明等问题。这些问题要是处理不好，会影响实习生的权益和后续找工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。