劳动合同期满未续签还工作能有赔偿吗

在工作中，劳动合同就像给劳动者和用人单位之间上了一道保险，明确了双方的权利和义务。可有时候，劳动合同到期了，双方却没及时续签，可劳动者还在继续干活。这种情况并不少见，很多人就会疑惑，自己继续工作，能不能得到赔偿呢？接下来就为大家详细分析一下。

一、未续签劳动合同继续工作的法律认定

劳动合同期满后，若用人单位和劳动者没有续签合同，而劳动者仍继续在原岗位工作，这种情况会被视为双方以实际行动延续了劳动关系。不过，这并不意味着双方的权利义务就和之前的合同一样。按照法律规定，用人单位应当在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。要是超过一个月还没签，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小张和公司的劳动合同到期后，他继续工作了三个月，公司才和他续签合同，那小张就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是5000元，劳动合同到期后未续签又工作了两个月，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000元×2=10000元。不过需要注意的是，双倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没和劳动者续签合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，劳动者就不能再主张双倍工资了。

三、劳动者的维权途径

当遇到劳动合同期满未续签还继续工作的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位来说，应当重视劳动合同的续签问题。在劳动合同到期前，要及时与劳动者沟通续签事宜，避免出现未续签还继续用工的情况。如果不小心出现了这种情况，用人单位要及时与劳动者补签合同，并支付相应的双倍工资，以避免法律风险。

劳动合同期满未续签还继续工作，劳动者是有可能获得赔偿的。但在实际操作中，情况可能会比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不认可赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。