签了试用期合同没签正式合同该怎样处理

刚参加工作的人都知道，入职时一般会先经历试用期，很多公司会和员工签订试用期合同。可要是试用期过了，却没签正式合同，这可就麻烦了。这种情况不仅会让员工心里不踏实，还可能影响到自身权益，比如工资待遇、社保福利啥的。那遇到签了试用期合同却没签正式合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，公司和员工签订试用期合同，其实就意味着双方存在劳动关系。如果试用期结束后，公司没和员工签正式合同，那从试用期结束的第二个月起，公司就得向员工支付双倍工资，最多支付11个月。比如小张和公司签了3个月试用期合同，试用期满后公司没和他签正式合同，从第4个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签正式合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导坦诚地沟通，表达自己希望签订正式合同的意愿。沟通时，要注意方式方法，态度要诚恳，既要维护自己的权益，又不能把关系闹僵。要是公司是因为疏忽没签合同，经过沟通后，一般会及时和员工签订正式合同。

三、收集证据

如果和公司协商不成，员工就得收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括试用期合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作时间、工资待遇等情况。比如小李的公司没和他签正式合同，他就保留了工资条、打卡记录等证据，为之后的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

签了试用期合同没签正式合同，后续可能还会遇到公司以各种理由拖欠工资、随意辞退员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。