试用期遭开除，赔偿标准是怎样的

在求职过程中，试用期就像一场“双向考察期”，公司借此检验员工是否符合岗位要求，员工也能看看公司是否适合自己。可有时候，员工在试用期就被公司开除了，这让不少人心里犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？接下来就带大家详细了解一下试用期遭开除赔偿的相关问题。

一、了解合法与违法开除的界限

公司在试用期开除员工，有合法和违法之分。合法开除的情况，一般是员工不符合录用条件。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，员工入职后却根本无法完成相关编程任务，公司经过考核证明员工不符合要求，这种情况下开除员工不用支付赔偿。而违法开除，就是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。像公司因为经营策略调整，想缩减人员，就把试用期员工辞退，又拿不出员工不符合录用条件的证据，这就属于违法开除。

二、合法开除无赔偿，违法开除有补偿

如果是合法开除，也就是员工确实不符合录用条件，公司解除劳动合同不需要支付赔偿。但要是违法开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元。

三、收集证据，维护自身权益

当员工认为自己在试用期被违法开除时，要及时收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及公司开除你的具体情况。比如员工与领导的聊天记录中，领导没有指出员工不符合录用条件，只是说公司不需要这个岗位了，这就可以作为公司违法开除的证据。

四、协商与投诉，多种途径解决

收集好证据后，员工可以先与公司协商解决赔偿问题。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明公司的开除行为不合法。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期遭开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题，这会让员工的维权之路更加艰难。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，告诉你如何申请强制执行赔偿款等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。