企业故意降薪逼离职咋维权

在工作中，辛苦付出却遭遇企业故意降薪逼离职，这搁谁心里都憋屈。企业这么做，可能是出于节省成本、调整人员结构等目的，但这种行为严重侵犯了员工的合法权益。员工突然面临工资大幅减少，生活压力徒增，还得担心自己随时会被扫地出门，实在是太难了。那员工遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集证据，了解情况

当发现企业有故意降薪的迹象时，得第一时间收集相关证据。像工资条、银行工资流水记录，能清楚看到工资的变化情况；劳动合同里明确规定了工资待遇，这也是重要的证据；还有企业发布的降薪通知、邮件、聊天记录等，都要留好。比如小王所在的企业给他降薪，他就及时保存了企业发的降薪邮件和自己与领导关于降薪的聊天记录。同时，要了解企业降薪的原因和依据。如果企业没有合理的理由就降薪，那很可能是违法行为。

二、与企业协商解决

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。员工要以平和的态度，和企业管理层沟通，表明自己对降薪的不满，要求企业恢复原来的工资待遇。在协商过程中，要拿出之前收集的证据，据理力争。比如小李和企业协商时，就拿出劳动合同和工资流水，说明企业降薪没有依据。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确恢复工资的时间和金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业恢复他的工资待遇。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，企业要按照仲裁决定执行；如果企业不执行，员工可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，员工要准备好更充分的证据，积极参与庭审。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，通过详细的证据和合理的陈述，最终赢得了官司。

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