什么情况下需支付解除劳动关系经济补偿金

在职场中，劳动关系的解除是个常见又敏感的话题。不少劳动者都担心自己被解除劳动关系后，权益得不到保障，不知道在什么情况下能拿到经济补偿金。经济补偿金就像是职场中的“保护伞”，能在一定程度上减少劳动者因失去工作而遭受的经济损失。那到底哪些情形下用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位提出解除劳动合同并协商一致

如果用人单位主动提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。比如，一家公司因业务调整，决定精简部分岗位，于是和相关员工协商解除劳动合同。在双方达成一致意见后，公司就应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位非过失性辞退

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿金。例如，小李在一家工厂工作，因生病医疗期满后无法再从事原来的体力劳动，工厂给他调整了岗位，但他还是无法胜任，这种情况下工厂解除劳动合同就需要支付经济补偿金。

三、用人单位经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要支付经济补偿金。比如一家企业因市场竞争激烈，生产经营陷入困境，不得不进行裁员，这种情况下被裁员工就有权获得经济补偿金。

四、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。例如，小张与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签合同，但小张不想续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金；但如果公司降低工资待遇续签合同，小张不同意续签，公司就需要支付经济补偿金。

五、用人单位被依法宣告破产等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。比如一家企业因经营不善被依法宣告破产，此时企业与员工的劳动合同终止，企业就需要按照规定支付经济补偿金。

在拿到经济补偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如经济补偿金的计算是否准确，用人单位拖延支付怎么办，拿到经济补偿金后对社保等权益有什么影响。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动关系解除的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。