签三次合同后离职赔偿是否按2N计算

很多人在职场中都会面临签订劳动合同的问题，当签了三次合同后离职，大家最关心的就是赔偿怎么算。有人听说签三次合同后离职赔偿能按2N计算，这是真的吗？其实，这里面涉及到很多法律规定和具体情况，并不是简单的一概而论。下面咱们就来详细说说签三次合同后离职赔偿的事儿。

一、2N赔偿的适用情形

2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工没有任何过错，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，用人单位却强行解除劳动合同，这时就可能适用2N赔偿。像小李签了三次合同，工作一直兢兢业业，突然有一天公司毫无理由就把他辞退了，这种情况下小李就有可能获得2N赔偿。

二、签三次合同后的劳动关系

签了三次合同后，通常会形成无固定期限劳动合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一旦形成无固定期限劳动合同，用人单位解除合同就受到更多限制。如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就很可能要支付2N赔偿。但如果是劳动者主动提出离职，一般是没有2N赔偿的。例如小张签了三次合同后，主动提出离职去创业，这种情况就无法获得2N赔偿。

三、离职赔偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2N赔偿就是在经济补偿的基础上乘以2。比如小王在公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000=25000元，如果是2N赔偿就是25000×2=50000元。

四、维权的操作要点

如果认为自己符合2N赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时要明确表达自己的诉求，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明事情经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签三次合同后离职赔偿是否按2N计算，关键要看用人单位解除合同是否违法。在处理离职赔偿问题时，可能还会遇到用人单位不承认违法解除、赔偿金额计算有争议等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。