员工在合同期被劝退会有什么补偿

在职场上，员工和公司签了合同，本想着能安稳工作到合同期满，可有时候，公司却突然提出劝退员工。这就好比原本计划好的旅程，半路上却被告知不能继续前行，让员工陷入了迷茫和不安。员工心里肯定犯嘀咕，这合同还没到期就被劝退，自己能得到什么补偿呢？这可是关系到员工切身利益的大事，接下来就详细说说这个问题。

一、判断公司劝退是否合法

公司劝退员工，有的是合法的，有的则不合法。合法的情况一般是员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其劝退，这就是合法的。而不合法的情况就是公司没有正当理由，随意劝退员工。像公司仅仅因为自身经营策略调整，就想辞退合同期内的员工，又拿不出合理的依据，这就属于不合法劝退。

二、合法劝退的补偿情况

如果是合法劝退，分不同情形。要是员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被劝退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、不合法劝退的补偿情况

要是公司不合法劝退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行了，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是15000元，那赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工争取补偿的步骤

员工遇到被劝退的情况，首先要和公司进行协商，了解公司劝退的原因，表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

合同期内被公司劝退，后续还可能遇到公司不按时支付补偿、对仲裁或诉讼结果不服再次引发纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取补偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。