财务岗位要怎样去申请劳动仲裁

在职场上，财务岗位的朋友们也会遇到一些劳动权益方面的问题，比如被拖欠工资、被违法辞退等等。当和公司协商无法解决这些问题时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过很多财务人员可能对申请劳动仲裁的流程并不熟悉，下面就来详细说说财务岗位申请劳动仲裁该怎么做。

一、确认劳动仲裁受理范围

申请劳动仲裁，得先看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如财务小张被公司无故辞退，且没有得到相应的经济补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由。其次是证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。以财务小李为例，他被拖欠工资，就可以准备工资转账记录、工作邮件等作为证据。另外，还需要准备本人身份证复印件。

三、选择仲裁机构

要向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。财务人员可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如公司在A地，工作地点在B地，财务人员既可以向A地的仲裁机构申请，也可以向B地的仲裁机构申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁机构在5个工作日内通知他已经受理了案件。

五、参加仲裁庭审

受理后，会安排庭审时间。双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，出示证据。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如在庭审中，财务小赵出示了公司拖欠工资的证据，公司则进行了反驳，最终仲裁机构根据双方的情况作出了裁决。

申请劳动仲裁只是维护权益的第一步，后续可能还会遇到执行裁决的问题。如果公司不履行仲裁裁决，该怎么办呢？又该如何确保自己的权益真正得到保障呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。