员工在哪些状况下会被进行调岗

在职场中，员工调岗是一件比较常见的事儿，但很多人对调岗的情况并不清楚。有时候员工突然接到调岗通知，心里会很迷茫，不知道公司这么做合不合理。其实，公司调岗是有一定条件和原因的，了解这些情况，能让员工在面对调岗时心里更有底，也能更好地维护自己的权益。那员工究竟在哪些状况下会被进行调岗呢？下面就来详细说说。

一、员工不能胜任工作时的调岗

当员工不能胜任本职工作时，公司通常会考虑对其进行调岗。比如一个销售员，连续多个月都无法完成销售业绩指标，公司认为他可能在销售岗位上不太合适，就有可能将他调到其他岗位，像后勤或者客服岗位。不过，公司要证明员工不能胜任工作，需要有明确的考核标准和客观的考核结果。公司得提前制定好合理的业绩指标和考核制度，并且要让员工知晓。在调岗时，还需要与员工进行沟通，说明调岗的原因和目的。

二、员工患病或非因工负伤后的调岗

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以进行调岗。例如，一名员工因为腰部受伤，在医疗期满后无法再从事需要长时间站立和搬运重物的工作，公司就可以将他调到相对轻松一些的岗位，如办公室文职工作。这里公司要提供相应的证明，证明员工确实不能从事原工作，同时要与员工协商新的工作岗位。

三、客观情况发生重大变化时的调岗

如果发生了不可抗力或者其他客观情况，导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商调岗。比如公司因为业务转型，原来的某个部门要撤销，这个部门的员工就可能面临调岗。像一家传统的纸质媒体公司，由于互联网的冲击，决定转型做新媒体，原来负责纸质排版的员工就可能被调到新媒体运营岗位。公司要证明客观情况发生了重大变化，并且与员工充分沟通，协商新的工作岗位和工作内容。

四、员工同意的调岗

有时候，员工自己也会主动提出调岗的需求，或者在公司提出调岗建议后，员工经过考虑表示同意。比如员工觉得自己在当前岗位上发展受限，希望尝试其他岗位，就会向公司提出调岗申请。又或者公司为了培养员工的综合能力，提出调岗建议，员工经过权衡后同意了。这种情况下，双方需要签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等相关事项。

员工在面对调岗时，要了解自己的权益和义务。如果对调岗有疑问或者认为公司的调岗不合理，可以先与公司进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在收集证据时，要注意保留与调岗相关的文件、邮件、聊天记录等。

调岗之后，员工可能会面临新的工作挑战和适应问题，比如新岗位的工作内容不熟悉、工作环境不适应等。同时，调岗后的工资待遇、职业发展等方面也可能会发生变化。如果在这些方面出现纠纷，该如何解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在面对职场问题时更加从容。