公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

在工作中，大家都希望工作环境能相对稳定。可有时候，公司会因为各种原因进行搬迁。这一变动对员工来说影响可不小，要是新地址离得远，通勤成本和时间都会大幅增加，不少员工可能就不想跟着去了。那这种情况下，员工不去能不能得到赔偿呢？这是很多面临公司搬迁的员工关心的问题。

一、判断公司搬迁是否属于“重大变化”

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。判断公司搬迁是否属于“重大变化”，得综合多方面因素。比如搬迁距离，如果从城市的这头搬到那头，距离很远，员工通勤时间大幅增加，这就算是重大变化；还有交通便利性，新地址交通不便，没有直达的公共交通，也可能被认定为重大变化。

举个例子，小张在一家公司工作，公司原本在市区，后来要搬到郊区，距离远且交通不便，小张每天通勤时间从原来的半小时增加到两小时，这种情况就很可能属于“重大变化”。

二、和公司协商变更劳动合同

要是公司搬迁属于“重大变化”，员工可以和公司协商变更劳动合同。比如协商调整工作地点、工作时间或者薪资待遇等。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。比如小李所在公司搬迁，他和公司协商调整薪资以弥补通勤成本增加的问题，双方通过邮件进行沟通，这些邮件就是协商的证据。

三、协商不成公司解除劳动合同的赔偿

如果和公司协商不成，公司解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小赵在公司工作了三年零四个月，公司因搬迁和他协商不成解除劳动合同，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、员工主动提出离职的情况

要是员工因为公司搬迁主动提出离职，一般是没有经济补偿的。但如果公司存在其他违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工以此为由提出离职，是可以获得经济补偿的。

比如公司搬迁后，新的办公场所环境恶劣，存在安全隐患，员工以此为由提出离职，就可能获得经济补偿。

公司搬迁员工不去能否得到赔偿，关键要看公司搬迁是否属于“重大变化”，以及双方的协商情况。之后，员工可能还会遇到公司不支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析是否能获得赔偿，该怎么争取赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。