劳务派遣节假日不给三倍工资怎么办

打工人都知道，节假日加班那是有三倍工资的，这是法律给咱劳动者的保障。可有些劳务派遣工就遇到了闹心事儿，节假日辛苦加班，最后却没拿到三倍工资。这就好比你辛辛苦苦种了一地庄稼，到收获的时候却被人给截胡了，换谁都不乐意。那要是真碰到劳务派遣节假日不给三倍工资的情况，该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣工和正式员工一样，在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如小李是一名劳务派遣工，在国庆节加班了一天，他平时日工资是200元，那按照规定，他在国庆节这天的加班工资就应该是200×3=600元。所以，劳务派遣工一定要清楚自己在节假日加班应得的权益。

二、与用人单位协商

发现没拿到三倍工资后，先别着急上火，心平气和地和用人单位沟通。可以找负责管理的部门或者直接和上级领导反映情况，说明法律规定以及自己应得的报酬。比如小王发现自己节假日加班没拿到三倍工资，他就先找到公司的人力资源部门，向他们说明情况，并提供了自己的加班记录。经过沟通，公司很快就补发了加班工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、加班记录、工资条等，这些材料能证明你在节假日加班以及工资发放情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小张投诉了所在的劳务派遣公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不支付三倍工资的情况，就责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，认定用人单位应该支付小赵节假日三倍工资。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙经过法院审理，最终拿到了自己应得的节假日三倍工资。

劳务派遣节假日没拿到三倍工资的事儿处理完了，后续还可能会有一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，工资发放会不会受到影响等等。这些问题处理不好，会让劳动者很闹心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的路上更有保障。