公司不给交社保，劳动仲裁赔偿金额多少

社保是保障员工权益的重要福利，可有些公司为了节省成本，不给员工交社保。这对员工来说影响可不小，看病没法报销，退休后也没保障。要是遇到公司不给交社保的情况，员工肯定想知道通过劳动仲裁能拿到多少赔偿。下面就来详细说说这个问题。

一、劳动仲裁前的准备工作

在申请劳动仲裁前，得先收集好证据，这是关键。能证明你和公司存在劳动关系的材料都得留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在一家公司工作，公司没给他交社保，他就把自己的工资转账记录、工作群聊天记录都保存下来，这些都能作为证据。准备好证据后，要写一份劳动仲裁申请书，里面得写清楚你的诉求，比如要求公司补缴社保，支付经济补偿等。

二、社保补缴情况

劳动仲裁时，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保。补缴金额得根据员工的工资基数和欠缴的时间来算。举个例子，小张每月工资5000元，公司有6个月没给他交社保，当地社保缴费比例是20%，那公司就需要补缴5000×20%×6=6000元。不过，补缴社保一般是由社保机构来处理，劳动仲裁委主要是确定公司有补缴的义务。

三、经济补偿计算

如果因为公司不给交社保，员工解除了劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司工作了3年半，他的月工资是6000元，那公司要支付给他的经济补偿就是6000×3.5=21000元。

四、仲裁流程及注意事项

员工准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委提交申请。劳动仲裁委受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要如实陈述事实，提供证据。公司也会进行答辩。最后，仲裁委会根据双方的陈述和证据作出裁决。要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

劳动仲裁确定赔偿金额后，公司要是不执行，员工还得面临后续的执行问题。这时候该怎么让公司履行裁决呢？会不会遇到公司耍赖皮的情况？要是遇到这些麻烦事，自己可能很难处理。不如到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。