60岁上班发生工伤应怎么去赔偿

在生活里，不少60岁的人依然坚守在工作岗位上，发挥着自己的余热。不过，一旦在工作中遭遇工伤，赔偿问题就成了他们和家人头疼的事儿。因为60岁已经到了法定退休年龄，和普通劳动者的工伤赔偿程序可能不太一样。很多人不清楚该从哪儿着手，也不知道能拿到多少赔偿。接下来就详细说说60岁上班发生工伤该怎么赔偿。

一、确认劳动关系

60岁上班，和用人单位的关系可能有两种情况。一种是还没享受养老保险待遇，和单位存在劳动关系；另一种是已经享受养老保险待遇，和单位是劳务关系。要是存在劳动关系，就可以按照正常的工伤认定程序来。比如老张60岁了还在一家工厂上班，没领养老金，在工作时受伤，这种情况就可以认定为劳动关系。要是已经领了养老金，再去上班受伤，就不能认定为工伤，但可以按照劳务关系要求单位赔偿。

二、申请工伤认定

如果确认存在劳动关系，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。以老王为例，他在工作中被机器弄伤了手，单位不配合申请工伤认定，他自己就可以准备好材料去申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，关系到赔偿金额。鉴定时要到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如老李工伤后，经过鉴定确定为九级伤残，这就为他的赔偿提供了明确的标准。

四、计算赔偿金额

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。还是以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。要是解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准要根据当地的规定来。

五、协商与诉讼

确定赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如老赵和单位协商赔偿没达成一致，就通过仲裁和诉讼维护了自己的权益。

60岁上班发生工伤赔偿问题解决后，可能还会面临后续的康复治疗费用、旧伤复发等问题。这些问题要是处理不好，会给受伤者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。