入职当月不缴纳社保可以被迫离职吗

在找工作的时候，社保可是大家很关心的事儿。毕竟社保关乎着我们以后养老、生病就医等生活的方方面面。有些朋友入职新公司后，发现当月公司没给缴纳社保，就犯嘀咕了，这时候能不能选择被迫离职呢？这不仅涉及到自己眼下的权益，还影响着未来的保障，所以很多人都想搞清楚这里面的门道。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、入职当月公司应缴纳社保吗

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你入职开始，公司就有义务给你缴纳社保。举个例子，小王入职一家公司，当月就开始工作了，公司以各种理由没给他缴纳当月社保，这其实是不符合法律规定的。因为只要建立了劳动关系，公司就不能逃避为员工缴纳社保的责任。

二、被迫离职的法律依据

如果公司在入职当月不缴纳社保，员工是有权利被迫离职的。根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益。比如小张入职后发现公司不缴纳社保，他就可以依据这个法律规定提出被迫离职。不过要注意，这里的被迫离职需要有合理的理由和证据。

三、被迫离职的操作要点

1.书面通知：员工要以书面形式通知公司，说明因为公司未缴纳社保而选择被迫离职。通知中要明确离职的原因和时间。比如小李写了一份书面通知，详细说明了自己入职后公司未缴纳社保的情况，并告知公司自己将在某日期离职。

2.保留证据：要保留好与社保未缴纳相关的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司未履行缴纳社保的义务。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，但要注意在手续中明确离职原因是公司未缴纳社保。

四、后续权益保障

员工被迫离职后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年零三个月，他被迫离职后，公司就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

入职当月公司不缴纳社保选择被迫离职后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不承认未缴纳社保的事实，或者拒绝支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。