签了竞业协议，离职后能否获得补偿

在职场中，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。这协议规定员工离职后，在一定期限内不能到竞争公司工作，也不能自己开展竞争业务。不少签了竞业协议的员工会有疑问，离职后能不能获得补偿呢？这直接关系到大家的切身利益，下面咱们就来详细解答。

一、竞业协议补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。比如小张在一家科技公司工作，签了竞业协议，离职后公司就应按法律规定给他经济补偿。

二、补偿的标准

法律并没有明确规定竞业协议补偿的具体数额，一般由双方协商确定。不过，如果双方没有约定补偿标准，根据相关司法解释，在劳动者履行了竞业限制义务的情况下，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。但如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。像小李离职前十二个月平均工资是8000元，那公司每月至少应补偿他2400元。

三、用人单位不支付补偿的处理办法

要是用人单位不按照约定支付补偿，劳动者该怎么办呢？首先可以和用人单位协商，要求其支付补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、竞业协议、工资流水等相关材料。比如小王离职后公司一直不支付补偿，他先和公司协商，公司拒绝支付，于是他就准备好材料申请仲裁，最终维护了自己的权益。

四、劳动者的义务

在获得补偿的同时，劳动者也需要履行竞业协议的义务。如果劳动者违反竞业协议，到竞争公司工作或者自己开展竞争业务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。所以劳动者在离职后一定要遵守协议规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

签了竞业协议离职后获得补偿是有法律依据的，但具体情况可能会比较复杂。后续可能会遇到用人单位以各种理由降低补偿标准，或者劳动者不小心违反了竞业协议等情况，这些问题处理起来都需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。