没能力给公司辞退了有补偿吗

在职场上，谁都希望能稳定地工作，可有时候，因为自身能力等各种原因，可能会面临被公司辞退的情况。当员工觉得自己没能力，被公司辞退时，心里肯定犯嘀咕，这到底有没有补偿呢？毕竟很多人打工就是为了那点收入维持生活，被辞退后的补偿对他们来说至关重要。接下来就来详细说说这种情况下到底有没有补偿。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的依据。如果公司以员工没能力为由辞退，那得证明员工确实不能胜任工作。一般来说，公司得先给员工进行培训或者调整工作岗位。比如，小李在一家电商公司做运营，业绩一直不达标，公司先安排他参加了专业的运营培训课程，之后又把他调到了客服岗位，但他还是无法很好地完成工作，这时公司辞退他就可能是合法的。要是公司没有经过培训或者调岗，直接以没能力为由辞退员工，那很可能就是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

要是公司合法辞退员工，按照法律规定，需要支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零两个月，那他能得到三个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

如果公司是违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。就像前面说的，如果公司没有对员工进行培训或者调岗就直接辞退，员工就可以要求公司支付赔偿金。还是以小张为例，他工作三年零两个月，正常经济补偿是三个月工资，那违法辞退时他能得到的赔偿金就是六个月工资。

四、协商与取证要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。在协商过程中，要注意表达自己的诉求，同时保留好相关的证据。比如和公司领导谈话的录音、工作的相关文件等。如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉没有解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，即便拿到了补偿，后续也可能会遇到一些新问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，可能会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。