怎么能劳动仲裁

打工生活里，劳动纠纷是不少人会碰到的闹心事。比如公司可能会拖欠工资，又或者随意辞退员工，这些情况一旦发生，会让打工人的权益受损。当面临这些劳动纠纷时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚该怎么进行劳动仲裁，下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事都能管的，它有特定的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直不给他缴纳社保，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是身份证明，申请人的身份证复印件。还有劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明自己主张的证据材料也得准备好，像考勤记录、聊天记录等。比如小张要仲裁公司拖欠工资，他就需要准备劳动合同、工资发放记录等材料。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以通过当地政府网站或者电话咨询，了解具体的仲裁机构地址和联系方式。比如小王工作的地方在A区，公司注册地在B区，他既可以向A区的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B区的申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到选定的仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理并通知申请人。不符合条件的，会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁机构发现他的申请材料不完整，就会让他补充材料。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁机构会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按时参加庭审。庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如在庭审中，公司拿出证据证明员工严重违反公司规定，员工则要拿出证据反驳公司的说法。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这种后续问题，自己处理起来可能会有些棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。