公司搬迂员工不去有赔偿吗

一、公司搬迂员工不去有赔偿吗

公司搬迁员工不去是否有赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若公司搬迁属跨市、县等较大范围，对员工通勤、生活造成重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，而双方又未能就变更劳动合同达成一致，此时公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离较近，不影响劳动合同正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付赔偿。

二、公司搬迁员工拒绝随迁能否获赔偿

公司搬迁员工拒绝随迁，是否获赔偿需看搬迁是否属“重大变更劳动合同”。若搬迁距离远、交通不便等致原合同难以履行，属重大变更，员工拒绝随迁，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成实质影响，如距离近、有交通补贴等，不属重大变更，员工拒绝随迁，自行解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

三、公司搬迁员工拒绝随迁赔偿有何法律依据

公司搬迁员工拒绝随迁，若符合条件公司应支付经济补偿，依据为《劳动合同法》。该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断“客观情况发生重大变化”，需结合搬迁距离、交通便利程度等，看是否对员工履行合同造成实质性影响。

在我们探讨公司搬迁员工不去是否有赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行时，还有一些情况值得大家关注。比如经济补偿的工资标准到底是按照应发工资还是实发工资计算，这在实际操作中可能会引发争议。另外，如果员工因公司搬迁导致工作地点变更，而新地点附近的生活成本大幅增加，这部分额外支出是否能在赔偿中有所体现，也是很多员工关心的问题。若你在公司搬迁赔偿方面还有更多疑问，无论是赔偿计算细节，还是特殊情况的处理，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。