连续签订两次固定期限合同后怎样

在职场上，很多打工人都有过和公司签订固定期限合同的经历。随着工作时间的推移，当连续签订两次固定期限合同后，不少人心里就犯嘀咕了，这后面该怎么办呢？是继续签合同，还是有其他的可能？这个问题关乎着大家的职业发展和权益保障，所以弄清楚其中的门道很重要。接下来就给大家详细说说连续签订两次固定期限合同后会面临的情况以及相应的处理办法。

一、连续两次固定期限合同后的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限为三年，在第二次合同快到期时，如果小李不存在严重违反公司规章制度等情况，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、提出签订无固定期限合同的流程

劳动者如果想签订无固定期限劳动合同，要在合适的时间向用人单位提出。一般在第二次固定期限劳动合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。书面申请中要明确表达自己的意愿，并且保留好相关的证据，比如通过邮寄的方式，留存好邮寄凭证。像小张就通过挂号信的方式向公司寄去了签订无固定期限劳动合同的申请，并且保留了挂号信的回执，这样就有了有力的证据。

三、用人单位拒绝签订的应对

要是用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商过程中，要明确指出自己依据法律享有的权利。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及自己提出签订无固定期限劳动合同的书面申请等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

四、签订无固定期限合同的好处

无固定期限劳动合同对于劳动者来说有很多好处。它能给劳动者提供更稳定的工作环境，减少失业的风险。而且在一些情况下，用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性。比如公司进行裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工往往会更有保障。

连续签订两次固定期限合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后用人单位以各种理由变相辞退员工，或者在工资待遇等方面进行不合理调整。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。