试用期员工怀孕，公司有没有权辞退她

在求职过程中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。对于公司来说，试用期可以考察员工是否符合岗位要求；对于员工而言，也能判断这份工作是否适合自己。然而，当试用期员工怀孕这一情况出现时，就给双方出了个难题。公司可能会担忧员工因怀孕影响工作进度和效率，员工则害怕因为怀孕而丢掉工作。那么，试用期员工怀孕，公司到底有没有权辞退她呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、法律对试用期辞退员工的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间，公司要证明员工不符合录用条件，才可以解除劳动合同。也就是说，公司得拿出证据，证明员工在工作能力、工作态度等方面不达标，无法胜任岗位工作。比如，公司规定试用期员工每月要完成一定数量的业务订单，而该员工连续几个月都未达到标准，且没有合理的解释，这种情况下，公司可以依据规定辞退员工。

二、怀孕并非辞退的合理理由

员工怀孕本身并不能成为公司辞退她的理由。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。即使是试用期员工怀孕，只要她没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等符合法定解除劳动合同的情形，公司就不能以怀孕为由辞退她。例如，一位试用期女员工怀孕后，工作表现依然良好，按时完成各项任务，公司就不能仅仅因为她怀孕而将其辞退。

三、公司违法辞退的后果

如果公司在试用期以员工怀孕为由辞退她，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。比如，员工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

四、员工的维权途径

要是遇到公司违法辞退的情况，员工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和公司进行沟通，说明自己的诉求，争取协商解决问题。比如，向公司表明自己虽然怀孕，但会合理安排工作，不影响工作进度。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司的劳动关系。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

试用期员工怀孕后，公司一般是没有权利随意辞退她的。员工在遇到类似情况时，要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自身利益。

试用期员工维权成功后，后续还可能面临一些问题，比如在孕期、产期、哺乳期的工作安排和待遇问题，公司是否会因为之前的纠纷而在工作中刁难员工等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，保障员工的合法权益。