未签订劳动合同二倍工资怎么计算

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同会不会对自己不利？其实，按照法律规定，公司不签合同可是要付出代价的，得向员工支付二倍工资。但这二倍工资到底该怎么算呢？是从入职就开始算，还是从什么时候起算？计算的基数又怎么确定呢？接下来就给大家详细说说。

一、二倍工资的起算时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付二倍工资了。如果满一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、计算二倍工资的基数

计算二倍工资的基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常是不包含在内的。例如小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算二倍工资的基数就是3800元。

三、二倍工资的计算期限

二倍工资的计算期限最长不超过11个月。还是接着上面小张的例子，从2月2号开始算，一直到12月31号，一共是11个月。也就是说，小张最多能拿到11个月的二倍工资差额。

四、申请二倍工资的流程

如果遇到公司不签合同，要申请二倍工资，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付二倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

拿到二倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不服仲裁结果，提起诉讼，或者公司以各种理由拖欠支付。这些情况处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对公司的诉讼，怎样保障自己顺利拿到应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。